Mise à jour des motifs d'embauche en cdd

À compter du 1er janvier 2026, la loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social du 24 octobre 2025 instaure un nouveau motif de CDD au titre de la période de reconversion professionnelle d’un salarié, pour une durée d’au moins six mois. 

Pour rappel, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l'objet d’un écrit.

Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

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Signature d'une nouvelle convention pour renforcer l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers et dans l'emploi:

Le 18 décembre 2025, Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, a participé, aux côtés de Charlotte Parmentier-Lecocq, ministre chargée de l'Autonomie et des Personnes handicapées à la signature d’une convention majeure pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cette convention, qui réunit l’État, France Travail, le réseau Cap emploi porté par Chéops, l’Agefiph et le FIPHFP, marque une étape complémentaire décisive pour notre politique de l’emploi et du handicap.

Elle incarne une ambition partagée : agir ensemble, de manière coordonnée et structurée, afin que le handicap ne soit jamais un obstacle, à l’emploi et à l’autonomie. 

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le Lycée Polyvalent Les Pannevelles de Provins a accueilli la finale du Concours Général des Métiers – Travaux Publics

Du 2 au 6 juin 2025, le Lycée Polyvalent Les Pannevelles de Provins a accueilli la finale du Concours Général des Métiers – Travaux Publics, un rendez-vous national d’excellence qui distingue chaque année les meilleurs élèves de la filière.

Organisé dans le cadre d’un partenariat entre le Département de Seine-et-Marne et le Syndicat des Travaux Publics de Seine-et-Marne (STP77), avec le soutien de la Fédération Régionale des Travaux Publics d’Île-de-France (FRTP IDF) et la mobilisation des entreprises adhérentes, cet événement a permis de mettre en valeur les savoir-faire, l’engagement et l’avenir des jeunes talents des Travaux Publics.

Une épreuve exigeante pour 8 finalistes nationaux

Après une épreuve écrite nationale en mars 2025, qui a réuni 52 candidats issus de tous les établissements français de la filière, 8 compétiteurs ont été sélectionnés pour participer à la finale pratique organisée à Provins.

Durant 30 heures d’épreuves, les candidats ont démontré leurs compétences techniques, leur persévérance et leur rigueur sur des mises en situation proches de la réalité professionnelle.

Cette finale a une nouvelle fois confirmé l’exigence et le prestige du Concours Général des Métiers, organisé pour la deuxième fois en Seine-et-Marne.

Un soutien institutionnel et professionnel affirmé

Les entreprises adhérentes du STP77 ont contribué activement à la réussite de l’événement : fourniture de matériaux et de matériels pour les épreuves, participation aux jurys, et accompagnement logistique, confirmant leur rôle essentiel dans la promotion des métiers et de l’apprentissage.

Une vidéo pour revivre l’événement

👉 Découvrez en images les temps forts du Concours Général des Métiers – Travaux Publics 2025 organisé au LPO Les Pannevelles de Provins :

https://www.dailymotion.com/video/x9o6t58

Chaque année, des diplômes menant à des métiers dES TP sont rénovés

Ces rénovations donnent systématiquement lieu à un nouveau code RNCP ou, dans le cas des diplômes du ministère de l’Éducation nationale (EN), à un nouveau code EN qui est affecté par le ministère. De plus, l’année de dernière session des diplômes rénovés et celle de première session des diplômes créés sont précisées. De fait, les apprenants préparent l’ancien ou le nouveau diplôme selon l’année où ils passent l’examen (qui correspond à la dernière année de leur contrat). Un avenant au contrat doit être fait dans le cas où le contrat a été signé avec la mention de l’ancien diplôme alors que l’apprenant devra se présenter à l’examen du nouveau diplôme.

Il arrive que l’intitulé du diplôme rénové et du nouveau diplôme soient identiques. Pour autant, leurs codes EN sont différents. C’est notamment le cas des diplômes du BTP rénovés à la rentrée 2025 :

• La dernière session du CAP constructeur de routes et d'aménagements urbains dont le code EN est 50023120 aura lieu en 2026, et la première session du CAP portant le même intitulé dont le code EN est 50023122 aura lieu en 2027. Par conséquent, en 2025/2026, les apprenants en dernière année de ce CAP (contrats d’un an compris) prépareront le diplôme de code 50023120 alors que les autres prépareront le CAP de code 50023122.
• La dernière session du CAP conducteur d'engins de travaux publics et carrières dont le code EN est 50023121 aura lieu en 2026, et la première session du CAP portant le même intitulé dont le code EN est 50023123 aura lieu en 2027. Par conséquent, en 2025/2026, les apprenants en dernière année de ce CAP (contrats d’un an compris) prépareront le diplôme de code 50023121 alors que les autres prépareront le CAP de code 50023123.
• La dernière session du CAP constructeur de réseaux de canalisations de travaux publics dont le code EN est 50023119 aura lieu en 2026, et la première session du CAP portant le même intitulé dont le code EN est 50023124 aura lieu en 2027. Par conséquent, en 2025/2026, les apprenants en dernière année de ce CAP (contrats d’un an compris) prépareront le diplôme de code 50023119 alors que les autres prépareront le CAP de code 50023124.
• La dernière session du CAP constructeur d'ouvrages en béton armé dont le code EN est 50023222 aura lieu en 2026, et la première session du CAP portant le même intitulé dont le code EN est 50023225 aura lieu en 2027. Par conséquent, en 2025/2026, les apprenants en dernière année de ce CAP (contrats d’un an compris) prépareront le diplôme de code 50023222 alors que les autres prépareront le CAP de code 50023225.