L’INRS fait le point sur les règles applicables à l’utilisation des trottinettes électriques dans le cadre professionnel et sur les obligations des employeurs en matière de santé et de sécurité au travail.

Une utilisation qui doit être encadrée

Les trottinettes électriques appartiennent à la catégorie des engins de déplacement personnels motorisés (EDPM). Elles peuvent être utilisées pour les trajets domicile-travail, mais également dans le cadre de déplacements professionnels ou sur certains sites d’entreprise.

Lorsqu’un employeur met une trottinette électrique à disposition de ses salariés, il doit au préalable évaluer les risques liés à son utilisation et vérifier que ce mode de déplacement est adapté à l’activité et aux conditions de travail. Les mesures de prévention doivent être intégrées au document unique d’évaluation des risques professionnels.

Information, formation et équipements

L’employeur doit également s’assurer que les trottinettes mises à disposition sont conformes aux règles de sécurité, assurer leur entretien et informer les salariés sur leur utilisation.

Une formation adaptée doit notamment permettre aux utilisateurs de connaître les règles de circulation et les comportements à adopter pour limiter les risques. Les équipements nécessaires à la signalisation et à la protection doivent également être prévus selon les situations : éclairage, dispositifs réfléchissants, vêtements de signalisation ou casque.

Assurance et recharge des batteries

L’employeur qui met des trottinettes électriques à disposition pour les déplacements professionnels doit souscrire une assurance responsabilité civile spécifique couvrant les dommages pouvant être causés à des tiers.

Une attention particulière doit également être portée au stationnement et à la recharge des batteries au lithium, en raison notamment des risques électriques et d’incendie. L’INRS recommande d’encadrer les modalités de recharge et de prévoir, lorsque cela est possible, un espace adapté et sécurisé.

Trottinettes électriques au travail : quelles obligations pour l'employeur ? - Actualité - INRS

L’Observatoire des métiers du BTP met à disposition les dernières données sur la formation professionnelle continue dans le secteur à travers sa Dataviz.

En 2025, 334 856 stagiaires salariés du BTP ont suivi une formation financée par l’OPCO de la Construction dans le cadre du plan de développement des compétences. Un chiffre en progression de 3,8 % par rapport à 2024.

Quelques chiffres à retenir

• 31 % des stagiaires sont salariés d’une TPE du BTP.
• 6 formations sur 10 suivies concernent le domaine réglementaire de la santé et de la sécurité.

Ces données permettent de mieux comprendre les pratiques de formation des entreprises du BTP et les principaux domaines dans lesquels les salariés se forment.

Retrouvez l’ensemble des données dans la Dataviz

La FNTP actualise son guide pratique consacré à la modulation du temps de travail dans les entreprises de Travaux Publics.

Cette mise à jour permet aux entreprises de disposer d’un outil de référence pour mieux appréhender les règles applicables et les différentes étapes à prendre en compte dans la mise en place d’un dispositif de modulation.

Prévue par l’accord national du 6 novembre 1998 relatif à l’organisation, à la réduction du temps de travail et à l’emploi dans le BTP, la modulation permet d’organiser le temps de travail sur une période de 12 mois consécutifs, afin de tenir compte des variations d’activité rencontrées au cours de l’année.

Le guide revient sur les principes du dispositif, ses modalités d’application et les règles à respecter, afin d’accompagner les entreprises dans la gestion de leur organisation du travail.

Consultez le guide actualisé de la FNTP sur la modulation du temps de travail.

Comment fonctionne la réduction générale dégressive unique?

Pour certains salariés, l’employeur peut bénéficier d’une réduction des cotisations patronales. Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif d’allègement des cotisations est renommé « réduction générale dégressive unique » (RGDU). Quelles sont les cotisations concernées ? Quels salariés et quels employeurs peuvent en bénéficier ? 

Le dispositif d’allègement des cotisations patronales est renommé réduction générale dégressive unique (RGDU).

La réforme introduit trois changements principaux :

1. La réduction est maximale pour une rémunération au niveau du Smic.
2. La réduction est dégressive pour une rémunération comprise entre le Smic et moins de 3 Smic.
3. L’allègement de cotisations ne s’applique plus à partir d’une rémunération égale à 3 Smic.

Pour plus d'informations, consulter l'article du gouvernement