Réorientation professionnelle des jeunes : quête de sens, instabilité et contrastes sectoriels
Le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) a publié une étude le 6 mars 2025, précisant qu’un quart des jeunes de la Génération 2017 ont engagé une réorientation professionnelle dans les six premières années de leur vie active.
Ce chiffre, révélateur d’une transformation profonde du rapport à l’emploi, invite à interroger les raisons d’un phénomène présent. Pourquoi les jeunes changent-ils aussi vite et aussi souvent de voie ? Les jeunes faisant l’objet de l’étude sont sortis du système scolaire en 2017 et ont été confrontés aux crises sanitaires et économiques engendrées par la pandémie du Covid 19.
Les réorientations précoces ne peuvent se comprendre qu’en examinant l’interaction entre ces trois facteurs : personnels (aspirations, quête de sens), économiques (instabilité du marché de l’emploi, difficultés d’insertion dans le marché du travail) et sectoriels (conditions de travail, accès aux ressources de reconversion). Pour en rendre compte, nous adoptons dans cet article une approche transversale comparant plusieurs univers professionnels : le secteur tertiaire où la réorientation est plus fréquente, et le BTP (issu du secteur secondaire), où elle reste plus marginale.
Vous pouvez retrouver dans ce compte rendu les sujets abordés, les échanges tenus, ainsi que les décisions prises. L’objectif est de permettre à chacun de rester informé et de suivre l'évolution des projets en toute transparence.
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Dispositif plateforme emploi pérenne, un outil de recrutement et de réponse aux clauses sociales
Depuis plusieurs années consécutives, le dispositif "plateforme emploi pérenne" créé en 2014 à l'occasion des 1ers projets ANRU est dédié à du public réfugié.
Ce dispositif, porté par le STP77 dans le cadre d'un partenariat avec Pro Emploi et la Préfecture de Seine-et-Marne, permet aux entreprises de Travaux Publics de recruter et former des publics éligibles au titre des clauses sociales en amont de la réponse aux appels d'offres.
Le recrutement au coeur des actions du STP77
Missions de la commission Emploi - formation - insertion
•Développer des actions de promotion des métiers des Travaux Publics auprès des collégiens, de leurs familles et enseignants afin d’orienter davantage de jeunes dans nos métiers
•Accompagner les entreprises dans la réponse à leurs besoins en recrutements comme à la mise en œuvre de dispositifs de formations permettant de promouvoir des salariés
•Poursuivre le déploiement des « Plateformes pour l’emploi pérenne dans les Travaux Publics », dédiées principalement, depuis plusieurs années, à des publics réfugiés et assurer la reconnaissance du dispositif comme une réponse pertinente aux clauses sociales
•Contribuer aux travaux du « Comité départemental pour l’insertion pérenne par les clauses sociales » afin d’homogénéiser les pratiques des clauses sociales sur le département et valoriser les actions d’insertion menées par les entreprises de Travaux Publics.
A long terme :
PROMOTION DES METIERS
•Étendre le réseau “Ambassadeurs Métiers TP” qui interviennent partout où nous pouvons promouvoir les métiers des TP (collèges, CIO, forums, …) et l’opération “Un collège, une entreprise”
•Solliciter annuellement les collèges afin d’y faire intervenir les ambassadeurs
•Poursuivre la participation aux Coulisses du Bâtiment et des Travaux Publics dans le cadre d’un partenariat avec la FFB IdF Est
•Communiquer auprès des CIO, collèges, missions locales, PLIE, …
•Mettre en œuvre un volet spécifique dédié aux jeunes et à la promotion des métiers TP sur site nouveau site internet du STP77
•Utiliser de nouveaux vecteurs de communication (réseaux sociaux, convention avec le CD77)
RECRUTEMENT - INSERTION
•Développer de nouvelles filières avec CFA d’Ocquerre
•Développer l’alternance au Lycée des Pannevelles
A moyen terme :
PROMOTION DES METIERS
•Faire la promotion / faciliter les stages 3ème et 2nd dans les entreprises adhérentes
•Signer une convention avec le lycée des Pannevelles (volet promotion des métiers) destinée à donner au lycée les moyens nécessaires à un enseignement de qualité et augmenter l’orientation de jeunes vers le lycée dont certaines sections sont menacées de fermeture
RECRUTEMENT - INSERTION
•Signer une convention avec le lycée des Pannevelles (volet recrutement) destinée à effectuer un parrainage des jeunes par les entreprises et ainsi augmenter le recrutement par les entreprises adhérentes au STP77
•Mener des actions en faveur de l’intégration des publics réfugiés, MNA, décrocheurs, …
•Co piloter le “Comité départemental pour l’insertion pérenne par les clauses sociales” avec la FFB IdF Est
•Organiser des conférences (Génération y, attractivité des entreprises, …) afin de lever les freins à l’alternance
•Poursuivre l’organisation des « plateformes emploi pérenne » dédiées à du public réfugié depuis 6 ans
A court terme :
PROMOTION DES METIERS
•Lever les freins à l’alternance, favoriser les jobs d’été pour les jeunes mineurs, …
•Accompagner la mise en œuvre du Concours Général des Métiers TP qui aura lieu, pour la 2ème fois, en Seine-et-Marne en 2025
RECRUTEMENT – INSERTION
•Poursuivre la collaboration avec la Prépa-Apprentissage
FORMATIONS CONTINUES
•Organiser des formations inter-entreprises à la demande
•Poursuivre l’organisation des Journées Départementales Prévention Santé Sécurité – 15ème édition en 2025
