À l’occasion de la rentrée 2026, PréventionBTP fait le point sur plusieurs échéances et évolutions réglementaires concernant les entreprises du bâtiment et des travaux publics.
Prévention et santé au travail
Depuis le 27 juin 2026, l’absence de Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) peut faire l’objet d’une amende administrative, en complément du régime pénal existant. Un décret d’application précisant les modalités pratiques est attendu à l’automne 2026. Les entreprises sont notamment invitées à vérifier que leur DUERP prend en compte les risques liés aux nouveaux chantiers, équipements et changements d’organisation.
De nouvelles dispositions concernent également les arrêts de travail, les visites de reprise et de préreprise ainsi que l’organisation des services de prévention et de santé au travail.
Amiante : de nouvelles obligations
Depuis le 1er juillet 2026, de nouvelles obligations de repérage amiante avant travaux s'appliquent notamment aux opérations réalisées sur les ouvrages de génie civil, les infrastructures de transport et les réseaux divers.
Une campagne de contrôle de l’inspection du travail est par ailleurs prévue de septembre 2026 à janvier 2027 sur la prévention des risques liés aux équipements de travail mobiles.
Formation et apprentissage
Le Passeport de prévention poursuit son déploiement en 2026. Parmi les prochaines échéances figure notamment le 31 décembre 2026, date de fin de la période transitoire pour les employeurs concernant certaines déclarations et vérifications des formations.
La rentrée constitue également une période importante pour vérifier les formations, habilitations et recyclages des salariés et anticiper les renouvellements nécessaires.
Concernant l’apprentissage, les aides à l’embauche ont évolué en 2026, avec des montants différents selon le niveau de diplôme préparé et la taille de l’entreprise.
Des aides à la prévention reconduites
Plusieurs dispositifs d’aide de l’Assurance Maladie – Risques professionnels sont également reconduits pour accompagner les entreprises dans leurs investissements en matière de prévention. Les entreprises peuvent notamment se renseigner sur les dispositifs TOP BTP, Fipu et les subventions régionales des Carsat.
Leviers et obligations employeurs
Force du collectif et sentiment d'utilité sont protecteurs de la santé mentale dans les petites entreprises du BTP, où les risques psychosociaux sont malgré tout présents.
« Globalement, les salariés du BTP se sentent plus efficaces et utiles, ce qui est déterminant pour une bonne santé mentale », analyse Camy Puech, fondateur de Qualisocial, à l’origine du récent baromètre Santé mentale & Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) réalisé avec Ipsos BVA.
Les salariés du BTP sont au-dessus de la moyenne sur tous les indicateurs de santé mentale : capacité de rebond, connaissance et estime de soi, équilibre émotionnel… Construire de ses mains détournerait le cerveau de l’anxiété. Mais ces chiffres ne sont que des moyennes et ne sauraient masquer des réalités particulières dans chaque entreprise.
Pour en savoir plus, consultez l'article de l'OPPBTP
L’organisation patronale Capeb appelle à passer à l’action.
La Capeb et l’Iris-ST viennent de publier leur étude annuelle, menée avec le concours de la CNATP, sur l’état de santé et les conditions d’exercice des dirigeants d’entreprises artisanales.
Presque 2500 d’entre eux et elles ont été interrogés entre décembre 2025 et janvier 2026, avant, donc, le déclenchement du conflit au Moyen-Orient. Cette douzième édition est marquée par l'aggravation de nombreux indicateurs dans un contexte global de crise persistante.
La Capeb lance un véritable cri d’alarme face à la fatigue, au stress et au pessimisme pointés par le baromètre Arti Santé 2025.
Pour en savoir plus, consultez l'article de l'OPPBTP
la DGT revoit le calendrier pour le génie civil et les infrastructures
La Direction générale du travail (DGT) fait évoluer les modalités d’application du repérage amiante avant travaux (RAAT) pour les ouvrages de génie civil, les infrastructures de transport et les réseaux divers.
Conformément à l’arrêté du 4 juin 2024, l’obligation de réaliser un repérage amiante avant travaux dans les domaines du génie civil et infrastructures, entre en vigueur au 1er juillet 2026. Cette échéance est confirmée : tout projet de travaux devra être précédé d’un repérage amiante adapté.
À compter du 1er juillet 2026, une phase transitoire est instaurée. Durant cette période, les services d’inspection du travail n’exigeront pas que les donneurs d’ordre recourent à des opérateurs de repérage certifiés selon l’ensemble des exigences prévues à l’article 5 et aux annexes I et II de l’arrêté. Cette mesure vise à garantir la continuité des opérations de travaux dans un contexte de montée en compétence progressive du secteur.
Pour en savoir plus, consultez l'article de l'OPPBTP
Un kit d'animation pour parler prévention en équipe
L'OPPBTP réalise un kit d'animation sécurité clé en main pour échanger sur le thème du risque routier.
Il comprend une vidéo, une affiche, des conseils utiles et un quiz. On peut les utiliser un par un, pour en parler quelques minutes ou organiser une animation de 10 min en téléchargeant le kit complet.
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