Les études de l’Observatoire des métiers du BTP
Elle s’est articulée autour des objectifs suivants :
- mesurer la perception des outils d’IA et leurs usages par les entreprises ;
- identifier les leviers et les freins à leur adoption ;
- connaître les besoins en compétences et en formation nécessaires à l’utilisation des outils d’IA ;
- émettre des recommandations visant à accompagner l’intégration de l’IA dans les entreprises du secteur.
Cette étude dresse un état des lieux approfondi de la problématique de l’IA dans le BTP. Elle constitue une première étape appelée à se poursuivre, afin de mesurer la progression des usages de l’IA au sein des entreprises.
Pour en savoir plus, consultez les études de l'Observatoire des métiers
Élections municipales : Infrastructures, une priorité de mandat aux services de nos territoires
Les élus locaux disposent de leviers essentiels pour entretenir les infrastructures, garantir la qualité des services publics et soutenir le développement du territoire.
La CERC Ile-de-France a réalisé une fiche départementale en prévision des élections municipales 2026.
Les données présentées concernent des domaines relevant directement ou indirectement de leurs compétences : voirie, eau, éclairage public, mobilités, aménagement du territoire, résilience et protection face aux risques climatiques.
Elles offrent un état des lieux des communes de Seine-et-Marne, afin d’aider à décider, prioriser et agir au service de votre commune ou de votre intercommunalité.
La part du secteur de la construction dans l’emploi par région et par département
L’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) a publié les données concernant la structure de l’emploi total par grand secteur d’activité en 2023. La collecte se fait en fin d’année lors de la dernière semaine de décembre.
Ces données sont présentées par région ainsi que par département. Cela permet de se rendre compte des différences de chaque secteur dans l’emploi de chaque région.
Au niveau départemental, le secteur de la construction représente une part importante de l’emploi en Haute‑Corse (10,8% de l’emploi total dans le département), Corse du Sud (11,4%) et en Seine‑et-Marne (8,9%).
Budget des routes en Seine-et-Marne : entre ambition et contraintes
En 2025, le Département de Seine-et-Marne consacre 92,6 millions d’euros à son réseau routier, sur un budget total de 1,71 milliard d’euros. Cette somme montre l’importance accordée à la sécurité et à la mobilité sur le territoire.
Cependant, une baisse globale du budget oblige le Département à repousser certains projets, comme la voie express de l’Est francilien, prévue entre Meaux et Roissy. Ce chantier stratégique, estimé à 156 millions d’euros, pourrait être retardé d’un à deux ans.
Malgré ces restrictions, les travaux d’entretien continuent dans plusieurs communes, avec des aides allant jusqu’à 12 000 euros. Le Département maintient donc ses efforts pour améliorer les routes existantes, tout en adaptant ses projets aux limites budgétaires.
STP77 - ACTION
Délégation de pouvoirs en santé et sécurité
Passeport de prévention
Développement des bétons bas carbone à partir de déchets de chantier
Cotisations Patronales : changement 2026
Certification des systèmes de pesage
Prévention des risques ergonomiques
La fiche d’entreprise
Global Gateway : une stratégie Européenne
Effectifs en formation dans le BTP
Droit à réparation et travail pendant un arrêt de travail
Transport des matériels contaminés : de nouvelles solutions
Circulation de transport de marchandises
Fiches pratiques pour les employeurs
Favoriser l’intégration des femmes dans le BTP
Santé mentale et conditions de travail dans le BTP
Engager l’adaptation de mon entreprise au changement climatique : que faire ?
Valorisation de matériaux alternatifs dans les aménagements
Accompagnement de la tarification AT/MP par la Cramif
Accueil des salariés intérimaires sur les chantiers
Mémo d'accueil du mécanicien d'engins TP
Encadrement de chantier et d'atelier dans les TP
Journée de l'Observatoire des métiers du BTP 2025
Loi sur les transitions professionnelles pour les seniors et reconversions
Nouveau motif de Contrat à Durée Déterminé



